“借鉴神农城项目经验，围绕如何创新理念，推动株洲产业发展，自拟题目，撰写一篇3000字左右的调查报告。” 

     1月10日上午8时15分，临出发前5分钟，报考湖南省株洲市委政研室副主任一职的刘送芳才和其他入围者一道，拿到了属于自己职位的考试题目。 

    入围此次4个县处级干部职位的21位考生，随即分三个组各自登车，分赴3个调研单位和场所进行现场调研，完成他们此次报考县处级干部选拔所要面对的一次全新考验——“实践能力评价”测试。 

    “这个测试依然是‘一职一卷’，每个职位的题目都不相同，比如第三组同是到神农城调研，而市交通发展集团副总经理一职的题目则是结合交发集团实际，围绕如何创新理念，将优质资源变成优质资产、优质资产变成优质资本撰写报告。”株洲市委组织部相关工作人员称。 

    “神农城现在已完成投资多少？其百亿元的建设资金都是通过哪些途径筹措的？”一路走来，考生们围着该项目相关负责人问题不断。一边问、一边听，一边仔细做着记录。 

    “这样的考试，贴近实际工作需要，也是对我们发现、分析、解决问题的综合实践能力的全面考核，没有长期的积累，想靠突击复习取得好的成绩根本不可能。”考生们感叹。 

    “此次我市在全省率先将这种考试方式纳入干部公选程序。目的只有一个，考出干部的真才实学，真正让干得好的人考得好。”株洲市委组织部公选办相关负责人称。