重庆市不断完善公开选拔和竞争上岗的考试测评工作，按照“干什么考什么”原则，以能力素质测评为导向，突出考试的针对性和实用性，有效提升了竞争性选拔干部的质量和效果。

引入职位分析，弄清“干什么”。重庆市委组织部制发了《关于进一步完善领导干部考试测评工作的通知》，采取“两表两书”的方法，把职位分析技术运用到考试测评中。每个单位开展公开选拔和竞争上岗前，都通过问卷、访谈和工作日志记实等方式，对所竞争职位的职能职责和胜任职位需要的能力素质进行分析，在此基础上填写《职位分析表》和《命题信息表》，制定职位说明书和考试测评方案，为开展考试测评提供可靠依据。去年以来全市公选289个职位，分类制定了90多套测评方案，有效增强了考试测评的针对性，保证了选出的领导干部人岗相宜。

针对岗位特点，突出“考什么”。重庆市在公开选拔和竞争上岗考试中，根据中组部修订后的《考试大纲》，在搞好公共科目考试的同时，增加了地方特色题和职位特点题。对一些有特殊要求的职位，还专门加试一门适任能力或专业科目，使考试更加切合工作实际。市委组织部开通了全国领导干部选拔考试通用题库重庆分题库，并专门建立了地方特色题库、适任能力题库和专业试题库，命题上采取“领导＋专家”的模式，融合专家深厚的理论知识和领导干部丰富的实践经验，更加突出能力素质测试，有效提高了试题质量。

运用多种方式，抓好“怎么考”。重庆市积极借鉴现代人才测评技术，把履历评价、情景模拟、公文筐测验等技术运用到领导干部考试测评中，有效提高了考试测评的信度和效度。还大力探索领导干部选拔考试规律，推行了竞职演讲、“大评委”制、跨部门竞争上岗等方式，丰富了竞争性选拔干部的形式，避免出现“高分低能”现象，促进了公开选拔和竞争上岗的深入开展。在今年初对部分区县和部门抽样调查中，群众对通过竞争走上领导岗位的干部认可度达到97%，公开选拔和竞争上岗成为最受欢迎的干部选拔方式。